企业要构建适合自己的领导力模型

为什么要用领导力素质模型，主要是为了解决企业中的一些问题，建立领导力模型，可以帮助企业建立优秀的企业文化、有效统一高层思想，提高企业凝聚力、不断提升领导力水平，打造一流的核心团队。

而企业遇到的关于领导力能够出现的问题主要有：

• 企业领导层的思想理念不能得到高度统一；

• 企业经营管理活动不能顺利开展，企业战略不能得以有效实施；

• 企业由一个企业变为一个企业集团或由一个经营层变成多个经营层，公司理念难以得到认可；

• 企业业务扩大而需要新人胜任新职，但在公司内部找不到合适的人选或当现有关键岗位领导人离开后，公司内部没有合适人选能接替现有职位；

• 企业快速发展而企业不得不超速提拔候选人；
  
  企业的发展战略为企业的运营管理指明了方向和要求，也对领导者和管理者的行为方式和标准提出了明确清晰的要求。 构建领导力模型的根本目的是统一管理层的思想理念和行为表现，从而支持企业战略目标的实现。现成的领导力模型，是面向所有企业研发，而不是针对某一个企业研发，不会对企业中遇到的问题，有针对性的去解决问题，所以企业一定要自己构建领导力模型，适应自己的企业。