受UIBE国际商学院人力资源与组织行为学系邀请，“Group Faultline”(“组内纹线”尚无令人满意的中文对译词)概念首创者、群体和团队研究领域资深学者、香港中文大学Dora C. Lau教授于2015年3月18日4:30-5:50在我校宁远楼820会议室做了深入浅出、讨论充分又启迪深刻的专场学术报告。20多位师生到会，并全部参与了现场互动。
Dora教授是群体和团队研究领域有开创性贡献的年轻学者，她提出的“Group Faultline”（“组内纹线”）开启群体和团队研究新领域，带动大批学者投身其中，其发表在Academy of Management Review上的经典之作(Lau &Murnighan,1998)获得了数以千计的高引用率；Dora教授的系列研究成果发表在Academy of Management Review，Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology 等国际顶尖期刊上，影响广泛而深远。
此次学术报告的主题是“Minority Dynamics in Faultline Groups: A Longitudinal Study”，但是，当Dora老师了解到与会人员主要是PhD学生时，她特意强调她的成名之作也即大名鼎鼎的group faultline概念提出的文章(Lau &Murnighan, 1998)恰恰是她在读博士期间发表的。Dora说，她能够提出这一概念首先缘于自己在加拿大工作和生活中的观察，其次得益于博士生学习期间任课老师Murnighan教授的伯乐慧眼，是这位非导师的Murnighan教授帮她从一篇普通作业理出创新性思想并鼓励她投向顶尖期刊不断完善直至刊出。
进入正题，DORA教授结合自身体会，借鉴地质断层现象，深入浅出地为大家介绍group Faultline的现象、内涵和意义，为主题研究报告做铺垫；进而，Dora老师向大家详细展示主题研究的假设构想、实施路线、结果讨论以及现实价值。HROB学系魏昕、刘小禹、卢苏等老师以及博二王斐、博一王亮等同学积极发言参与，为报告会顺利推进做出贡献也给Dora教授留下良好印象。最后，HROB学系主任牛雄鹰教授做总结发言，并代表学院赠送感谢礼物。
本次报告非常成功，启迪深刻，Dora老师现身说法，以自己的实际例子表明PhD学生是科研产出的生力军，不仅能发表而且能够高水平发表，其关键是师生合作。会后，不少博士生反应，很受鼓舞，以后将加强和导师以及和其他老师的交流，争取在科研产出方面实现突破。
原标题（“GroupFaultline”概念首创者、团队研究资深学者Dora C. Lau教授来我院交流）——对外经济贸易大学商学院新闻
010-6449 6050