企业管理不能越界、不能侵犯员工合法权益

禁止员工购买某品牌汽车、要求员工每天运动达标、强制员工在微信朋友圈转发广告……近期，企业介入、干涉员工私人生活的事件不时出现，引发社会关注和热议。在一些企业管理者看来，这是管理所需，有利于管理员工和企业发展；在不少员工看来，这些管理举措业已越界，侵犯其合法权益。

员工与企业的劳动从属关系不是绝对的，而是相对的。企业对员工的“发号施令权”不是无限的，而是有限的。而且，企业用工管理的手应该指向工作场域，而不应该干涉员工的私人生活。企业管理的手如果伸得过长，越过了合法合理的边界，轻则加重员工负担，重则侵犯其合法权益。从长远来说，管理比较“任性”，不利于企业发展。

企业干涉员工私人生活等事件时而发生，说明一些企业管理人员法律意识淡薄。企业在用工管理方面具有一定自主权，但其规章制度、所作所为受到法律法规的约束。一些企业在管理中只知“家法”不懂“国法”，认为其管理行为符合企业规定，实际上已侵犯了员工的合法权益。另外，有的企业对用工管理边界的认识比较模糊，导致越界行为不时发生。

给企业的用工管理权套上法治笼头，需坚持问题导向，综合施策、形成合力。相关部门应通过多种形式开展普法宣传活动，发挥好内外监督作用，畅通投诉举报渠道。劳动监察部门、工会、行业协会应定期或根据企业需求开展法治体检，检查企业的规章制度、劳动合同、用工管理行为是否存在违法违规、越界侵权问题，并给出整改建议。用人单位应增强合规管理意识和用工管理边界意识，规范自身的用工管理行为。

规范企业的用工管理行为，有助于构建和谐、健康的劳动关系，对员工和企业都有益。

来源：中国劳动保障报