员工健康管理就是企业健康管理

近日，网易伏羲员工因抑郁症自杀的消息再次引起全社会对企业员工健康管理的关注。

 

员工的健康问题经常被忽视，由长期加班、不良工作方式、焦虑和抑郁引起的工作相关疾病问题日益突出。

 

越来越多的年轻人不敢看体检报告。数据显示，高血压、冠心病等“老年慢性病”正迅速蔓延到年轻人身上。癌症也呈现出年轻化的趋势，心源性猝死的主要人群集中在中青年男性身上。久坐不动引起的颈背腰痛和长期面对电子产品的眼部不适是每个白领都深受困扰的职业病之一。

 

据统计，中国员工每年因病失业9天，53%的员工因健康问题影响工作效率。美国研究发现，企业每投入1美元就能带来2-4美元的健康管理经济回报。如果计算心理健康管理带来的经济回报，回报值可以提高到6美元。

 

越来越多的数据研究和相关的定性研究证明，员工的亚健康问题（如焦虑、抑郁）和慢性病因素对企业的生产力有很大的影响。由于员工健康状况不佳，缺勤、工作时间减少、生产力下降“关注员工健康就是关注企业健康”已成为社会共识，这也使得很多企业对员工健康管理的认知观念从员工福利成本转变为人力资源开发的投资价值。同时，随着新业态的出现，员工长期加班、不良作业方式、工作压力等导致的工作相关疾病问题日益突出，企业医疗卫生管理的服务内容也需要不断更新。