企业在数字化转型过程中数字化意识下沉到员工管理层面

《2023中国年度最佳雇主评选报告》调研显示，企业数字化转型进入快车道，被评为年度最佳雇主的企业使用数字化技术和信息化系统更广泛、更全面、更深入。在数字化技术方面，8成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能等技术，还有超过6成的企业采用了云服务和物联网等技术。聚焦雇佣关系，智联招聘洞察到，越来越多的企业已将“数字化转型”的意识下沉到了员工管理等实践层面。
2022年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注了97个数字职业。数字职业，比如说数字化解决方案设计师、数据安全工程技术人员、数字孪生应用技术员、商务数据分析师、农业数字化技术员等，这不仅是我国职业分类的重大创新，也反映出我国数字经济领域蓬勃发展的态势。在当年的7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业，在这次的9个新职业中，就有新发布的职业主要涉及公共卫生领域和新兴产业，包括“区块链工程技术人员”、“互联网营销师”、“信息安全测试员”、“在线学习服务师”以及“社群健康助理员”、还有“直播销售员”等几个新工种。
随着技术的发展，职业迭代也会随之产生，比如现在的主播（直播销售员），可能就是代替了原来的实体店铺销售员，比如东方甄选的大主播——董宇辉老师原来自认为是一个“售货员”，如果没有在线购物这种业态，也诞生不了主播（直播销售员）这种线上销售员的职业。当然，职场人，也会随着AI的产生而产生一定的焦虑，技术的变化一定是一种挑战。
我们应当把AI视作一种工具，工具不是最重要的，操作工具的人，才是最重要的。